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Microsoft y su semana de 4 días: la salud mental y el descanso [“From Business to Being”, un documental]

Microsoft did it. Y sí, es posible. Nos acaba de restregar ese 40% de aumento de la productividad en todos los medios de comunicación. Su prueba de la semana de 4 días en Japón ha resultado esperanzadora. Es posible ser productivo y trabajar menos. Es posible el descanso. Es posible ayudar a la salud mental de tus empleados.

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¿Quieres ser feliz de lunes a viernes?

¿Eres de los que no sabía qué estudiar? ¿O de los que no sabían a qué dedicarse? ¿O quizás fueras de los que salieron de la universidad sin un rumbo fijo porque nunca tuviste aquello que llamaban “vocación”? ¿O fuiste de los que cuando se enfrentaron al mundo laboral te diste cuenta de que el trabajo no era lo que esperabas? Si es así, dime, ¿te has rendido o sigues queriendo “ser feliz de lunes a viernes”?

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“Me voy de la empresa en cuanto pueda” Programas de salud mental para retener a millennials y Z en tu empresa

En los procesos de coaching que llevo a cabo con jóvenes que pertenecen a la generación millennial y Z, me doy cuenta de la creciente necesidad que tienen mis clientes de contar con un espacio de empatía para expresar sus inquietudes y miedos en relación  a su vida laboral. Además, cada vez son más los que acuden a terapia sin caer en los prejuicios de otras generaciones hacia este tipo de procesos.

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